翻译竞赛一等奖再次空缺

 

    对“CASIO”杯翻译竞赛一等奖位置再次空缺，上海翻译家协会副会长、华东师范大学外语学院院长张春柏解释：“所有参赛选手在翻译时对于民族性语言风格的节奏，都没有很好把握。 ”中国日本文学研究会副会长林少华直指，绝大多数参赛者的译作缺乏灵性和艺术想象力，思维跨度狭隘，没有跳跃性，故一等奖只好宁缺毋滥继续空缺。

 

    同样的场面发生在今年10月鲁迅文学奖的评选中，评委会称对文学翻译类的五部备选作品进行了认真审读和反复讨论，认为这些作品都没有达到获奖标准， 终评委会坚持不降格的原则，奖项空缺。

 

    对于翻译界屡屡出现的奖项空座现象，专家认为，暴露出的恐怕不仅是翻译界人才紧缺的现状，而是背后一连串的隐疾。

 

 

    浮躁心态造就“快餐译文”

 

    杨自伍，上海外语教育出版社英语编辑，翻译家，著名翻译家杨岂深教授之子表示：“翻译，不仅仅需要对源语言和转化语言有着深厚的理解和把握，还需要细腻的感受力和创造力，这不是一件赶时间就能做好的事儿。 ”

 

    杨自伍认为，当今的高校教育在很大程度上，对英语的学习和需求停留在如何找一份薪酬丰厚的工作，以及如何在各类英语考试中取得较好的成绩。“然而对语言的感觉和把握是一个积累的过程，如果底子就不深厚，何谈要达到翻译的境界呢？ ”

 

    上海翻译家协会副会长、上海译文出版社副总编吴洪认为，“水平欠佳的译者、资历低下的编辑与浮躁功利的出版社，共同联手打造出来的就只有“快餐译文”了。 ”

 

 

    报酬低下翻译变成“苦差”

 

 

    译文出版社社长韩卫东说，目前翻译出版业非常不景气，译者的报酬是根据书的成本来定的，书价上不去，报酬也就上不去。目前除了一些民营书商背后可能有着资产雄厚的投资商，其他出版社都难以开出高价薪酬。当年傅雷先生日译1000字，收入20元，便可生活无忧。然而时代变迁，物价飞涨，翻译的薪酬却相对涨得缓慢。

 

    另外，几乎所有翻译界人士都提到一个相同的问题，就是对于翻译的质量缺乏相关的监管机制。

 

 

    “草根译者”只能当作爱好

 

    年轻优秀人才的缺失形成了目前翻译界青黄不接的尴尬局面，但被称为“草根译者”的新一代兼职翻译引起了人们的关注。

 

    丁子承，网名丁丁虫，本职是一家日企的软件工程师。这次CASIO杯翻译竞赛，丁子承入围了日语组的优胜奖。他告诉记者，几年前他读到一本日本科幻文学书籍，产生了把其译为中文的想法，他的翻译受到不少网友的关注，还有出版社找上门来求合作，从此他成了一个业余翻译者。对于薪酬，丁子承表示不在意，而是“真心喜欢翻译，完成作品觉得很开心，很有成就感，但是正职和爱好不能混为一谈。 ”

 

    季丽晔是上海外国语大学日语系的研究生，在此次竞赛中获得日语组二等奖。谈及毕业后的打算，她说：“也许会从事专职翻译学术著作方面的职业，因为翻译真的让人感到愉快。 ”

 

 

    振兴翻译事业 亟需社会关注

 

    目前，翻译图书占每年出版物的30%-40%，引进的数量多、速度快，需要翻译的书籍也越来越多元化。翻译人才的需求量大大增加。据杨自伍回忆，20年前，一个编辑需要审查的稿件每年为50万字左右，现在是300-500万字左右，是之前的整整十倍。韩卫东表示，在翻译需求量如此高的情况之下，如何吸引人才成为了关键问题。

 

    在我国，还没有针对翻译事业专门的政府部门或监督机构。杨自伍表示，在其他一些国家有着相应的文学翻译专项基金，但我国缺少关于翻译方面的投资基金。吴洪也提及，需要政府与民间投资商的共同关注与帮助，来共同提高翻译界吸引优秀人才驻足的实力。当然，翻译公司翻译质量的提高也与学校体制的改革、出版社的建设息息相关。

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